Sabato 15 marzo Fratelli Poli ha partecipato al Festival Città Impresa, l’evento che ogni anno riunisce imprenditori, manager ed esperti per confrontarsi sui temi chiave legati al mondo dell’impresa e dell’innovazione. Tra i momenti più significativi della giornata, la tavola rotonda dal titolo “Passaggio generazionale: sfide e opportunità per la continuità aziendale” ha offerto un’importante occasione di dialogo sulle dinamiche della transizione generazionale nelle aziende.

A rappresentare Fratelli Poli è stato Claudio Manca, responsabile commerciale, che ha preso parte al dibattito insieme a un panel di relatori di alto livello. Durante il suo intervento, Claudio ha condiviso il percorso che Fratelli Poli sta affrontando per garantire una transizione generazionale solida e innovativa, anche grazie all’esperienza maturata con Futuro Desiderato (www.futurodesiderato.it), l’azienda da lui fondata che supporta le imprese nei processi di cambiamento organizzativo e generazionale, promuovendo modelli basati su autonomia e responsabilità condivisa.

Si è parlato in particolare del progetto P-EV (Poli Evoluzione), un’iniziativa strategica che punta a digitalizzare la conoscenza aziendale per garantirne la continuità nel tempo. Cofinanziato da SMACT nell’ambito del bando IRISS, il progetto mira a trasformare la conoscenza implicita del team di lavoro in un asset aziendale strutturato e facilmente accessibile. Il sistema, basato sull’Intelligenza Artificiale, consentirà ai dipendenti di interagire tramite chat e accedere a un database aziendale in ogni fase della progettazione e costruzione degli stampi in metallo. Questa innovazione permetterà di rendere fruibile il know-how aziendale alle nuove generazioni di lavoratori, favorendo continuità ed efficienza operativa.

Il nostro responsabile commerciale ha ricordato poi come questo progetto (P-EV) si inserisca in un percorso ben più ampio che Fratelli Poli sta portando avanti per evolvere verso una Teal Organization, un modello organizzativo basato su fiducia, autonomia e responsabilità condivisa. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro in cui le persone siano protagoniste attive, capaci di prendere decisioni e di contribuire al successo aziendale in modo autonomo e consapevole. La digitalizzazione della conoscenza tramite l’AI rappresenta un tassello fondamentale di questa evoluzione, permettendo ai team di lavorare in modo più collaborativo e di accedere facilmente alle competenze interne, favorendo così un processo decisionale distribuito e una maggiore efficienza.

La partecipazione al Festival Città Impresa è stata un’importante occasione per noi di raccontare l’evoluzione di Fratelli Poli e confrontarsi con altre realtà aziendali che stanno affrontando le stesse sfide. Il passaggio generazionale è una fase delicata, ma rappresenta anche una grande opportunità per consolidare il futuro dell’azienda attraverso l’innovazione e un nuovo modello organizzativo.

Un ringraziamento speciale a Città Impresa per aver creato uno spazio di confronto e crescita così stimolante.