Una nuova visione organizzativa che punti alla valorizzazione delle persone nella loro interezza richiede, nella quotidianità aziendale, nuovi sistemi di lavoro e nuove modalità operative. Nel concreto, mettere al centro del motore innovativo le persone comporta una rielaborazione collettiva del…
Il percorso di evoluzione che abbiamo intrapreso verso il paradigma TEAL, necessita di tempo per crescere e maturare sia a livello aziendale che a livello personale. È a questo livello che ci siamo chiesti: come valorizzare le persone nella loro…
Le riunioni giornaliere di allineamento Chi ci conosce sa quanto puntiamo a costruire un futuro aziendale dove vi sia maggiore condivisione delle decisioni, una gestione più responsabile delle risorse e più flessibilità organizzativa. Per questo abbiamo avviato un percorso di…
